No więc w ustawie itp jest napisane że osoba lekko niepełnosprytna może zapitalać 8h max., chyba że wyrazi jakąś tam zgodę że się zgadza robić wincyj (na papierze tego ni ma). Umowa o pracę więc wymiar godzin zawsze między 160-170 miesięcznie, tzn dej pan 3k. Mamy dodatkowe 15 minut przerwy w robocie, taka polityka warunków pracy, tą dłuższą przerwę musisz odrobić 'pracą' - czyli [przerwa =/= praca], codziennie więc siedze 15 minut dłużej w robocie.

Jak się więc nalicza czas przerwy do czasu pracy? xd

Ludzie tam ogólnie chujki, szukają frajera do czarnej roboty, niby masz te 45 minut przerwy w 8:15h roboty no ale jak już napisaem to ludzie chujki i bym dojebał prawem na odchodne; 2/3 sie chce opierdalac a reszta ma robić za nich to im chętnie naszczam na ryj bo poprawy w przyszłości nie będzie xd

No więc dla mnie wiadomo że pani grażynka z księgowości zawsze odbije piłeczkę więc bym się od razu wyjebał na morze i dawać należny hajs za bycie upośledzonym i wyzysk w pracy, myślicie że gdzieś to przejdzie czy lipa?