Dyskusje ogólne
2 l
35
Nowa dyrektywa od 2026 roku. Ma zapewnić jawność wynagrodzeń w firmach i zlikwidować dyskryminację płacową
Do 7 czerwca 2026 roku podanie widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę będzie leżało w gestii pracodawcy, podobnie jak wprowadzenie polityki jawności wynagrodzeń w firmie. Po tym terminie kwestie finansowe będą musiały być transparentne. Wszystko za sprawą nowych przepisów, które zostały przyjęte przez Unię Europejską w kwietniu 2023 roku.
https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/6590280,wynagrodzenia-maja-byc-jawne-w-polsce-czy-poznamy-zarobki-kolegow-z-pracy-co-zmieni-dyrektywa-unijna-od-2026-roku.html
Do 7 czerwca 2026 roku podanie widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę będzie leżało w gestii pracodawcy, podobnie jak wprowadzenie polityki jawności wynagrodzeń w firmie. Po tym terminie kwestie finansowe będą musiały być transparentne. Wszystko za sprawą nowych przepisów, które zostały przyjęte przez Unię Europejską w kwietniu 2023 roku.
https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/6590280,wynagrodzenia-maja-byc-jawne-w-polsce-czy-poznamy-zarobki-kolegow-z-pracy-co-zmieni-dyrektywa-unijna-od-2026-roku.html
