4 l
82
Dogrywam ze wspólnikami temat firmy serwisowej i chciałbym zebrać opinie co do warunków zatrudnienia.
Chcemy brać do pracy ludzi z dwiema sprawnymi "rencoma" i prawkiem, uczyć ich wszystkiego co potrzebne przez dwa tygodnie, potem miesiąc w terenie.
Warunki:
- umowa o pracę po 6m okresie próbnym
- 3,5k-4k netto okres próbny, 5,5k-6k netto docelowo
- zadaniowy czas pracy 8-22 7 dni tydzień (określony grafik na dany tydzień by wyrabiać 40h i odbierać należne z UoP soboty/niedziele)
- samochód służbowy do użytku prywatnego (wiadomo samochód z paką)
- dla wymiataczy w wybranych miastach motorek bo korki i parkowanie
- standardowe benefity na ktore będą chetni (opieka medyczna, my benefit)
- z czasem premie z regulaminu wynagrodzen od ilości zrealizowanych zleceń
- komplet narzędzi na przyzwoitym poziomie nie marketówki
- rozliczenia materiałów utargu itp raz na miesiąc, jeśli trzeba coś "dopłacić" pracownikowi to ma to pierwszego u siebie
- strój roboczy i elementy ochronne
- nie wnikanie w "prywatne wizyty" pod warunkiem że nie ma powiązania z firmą (brak stroju, swój środek transportu itp.)
To z istotnych tematów na pytania odpowiem i proszę o opinię bo podstawowym założeniem jest nie bycie Januszexem by nie szukać pracownika co miesiąc więc chcemy by pracownik był zadowolony.
Chcemy brać do pracy ludzi z dwiema sprawnymi "rencoma" i prawkiem, uczyć ich wszystkiego co potrzebne przez dwa tygodnie, potem miesiąc w terenie.
Warunki:
- umowa o pracę po 6m okresie próbnym
- 3,5k-4k netto okres próbny, 5,5k-6k netto docelowo
- zadaniowy czas pracy 8-22 7 dni tydzień (określony grafik na dany tydzień by wyrabiać 40h i odbierać należne z UoP soboty/niedziele)
- samochód służbowy do użytku prywatnego (wiadomo samochód z paką)
- dla wymiataczy w wybranych miastach motorek bo korki i parkowanie
- standardowe benefity na ktore będą chetni (opieka medyczna, my benefit)
- z czasem premie z regulaminu wynagrodzen od ilości zrealizowanych zleceń
- komplet narzędzi na przyzwoitym poziomie nie marketówki
- rozliczenia materiałów utargu itp raz na miesiąc, jeśli trzeba coś "dopłacić" pracownikowi to ma to pierwszego u siebie
- strój roboczy i elementy ochronne
- nie wnikanie w "prywatne wizyty" pod warunkiem że nie ma powiązania z firmą (brak stroju, swój środek transportu itp.)
To z istotnych tematów na pytania odpowiem i proszę o opinię bo podstawowym założeniem jest nie bycie Januszexem by nie szukać pracownika co miesiąc więc chcemy by pracownik był zadowolony.
